Job Moves

درباره این کتاب

سه نوآور چارچوبی آزمایش‌شده برای توسعه شغلی ارائه می‌دهند که به هر کسی کمک می‌کند هنگام تغییر شغل، پیشرفت واقعی در مسیر خود داشته باشد. هر ساله تخمین زده می‌شود که ۱ میلیارد نفر در سراسر جهان شغل خود را تغییر می‌دهند. تعداد کمی از افراد خوش‌شانس به طور تصادفی وارد نقش رویاهای خود می‌شوند، اما صدها میلیون نفر ناامید می‌گردند. چه می‌شود اگر هنگام جستجوی کار، بتوانیم انتخاب‌های آگاهانه‌تری داشته باشیم تا فرصتی را که به دست می‌آوریم بهتر انتخاب کنیم؟ چه می‌شود اگر قدرت حرکت در مسیرهای شغلی ما در دست خودمان باشد، نه مدیران استخدام یا بازار؟ بر اساس نظریه طراحی محصول «کارهایی که باید انجام شوند»، مشتریان صرفاً محصولات را نمی‌خرند؛ بلکه آن‌ها را برای انجام کارهای خاصی که مشکلی را حل می‌کند، استخدام می‌کنند. کتاب «جابجایی‌های شغلی» از این مدل استفاده می‌کند تا به مشاغل به عنوان موقعیت‌هایی نگاه کند که ما آن‌ها را «استخدام» می‌کنیم تا به ما در پیشرفت زندگی و حرفه‌مان کمک کنند. بر اساس تحقیقات انجام شده روی بیش از هزار متخصص در تمام مراحل شغلی، اتان برنستین، مایکل بی. هورن و باب موئستا دریافتند که این مفهوم بدون توجه به سن، مرحله یا مسیر شما صدق می‌کند. کلید این رویکرد جدید و جهانی، درک اولویت‌های ما در لحظه خاصی است که هر جابجایی را انجام می‌دهیم. این تیم فرآیندی را ایجاد کرده است تا به افراد کمک کند شرایط فعلی را که آن‌ها را به سمت جستجوی فرصت‌های جدید سوق می‌دهد، تجربیاتی که امیدوارند در یک شغل جدید به دست آورند، چه امتیازاتی را در مقابل با کمال میل واگذار می‌کنند و چگونه قبل از تغییر شغل متوجه شوند که آیا شغل جدید نتیجه‌بخش خواهد بود یا خیر، شناسایی کنند. نتیجه کار، جویندگان کار را تشویق می‌کند تا فراتر از یک عنوان یا شرکت به یک دیدگاه جامع‌تر نگاه کنند و نپرسند که در یک شغل چه کاری می‌توانید انجام دهید، بلکه بپرسند یک شغل بالقوه چه کاری می‌تواند برای شما انجام دهد. کتاب «جابجایی‌های شغلی» سرشار از فعالیت‌ها و ابزارهای مفید، چارچوبی همیشگی برای نسل ما ارائه می‌دهد تا به هر کسی کمک کند شغلی شادتر و رضایت‌بخش‌تر ایجاد کند.