در حال بارگذاری…
مرگ توسط منابع انسانی: چگونه تبعیض مثبت سازمان‌ها را فلج می‌کند
بیش از یک سوم بزرگسالان زیر ۳۵ سال اکنون با والدین خود زندگی می‌کنند. مردان جوان کمتر کار می‌کنند و بیشتر به بازی‌های ویدیویی می‌پردازند، زیرا در یافتن شغل مناسب ناکام مانده‌اند و نرخ ازدواج و تشکیل خانواده به شدت کاهش یافته است.
بیش از یک سوم بزرگسالان زیر ۳۵ سال اکنون با والدین خود زندگی می‌کنند. مردان جوان کمتر کار می‌کنند و بیشتر به بازی‌های ویدیویی می‌پردازند، زیرا در یافتن شغل مناسب ناکام مانده‌اند و نرخ ازدواج و تشکیل خانواده به شدت کاهش یافته است. در همین حال، شرکت‌ها از کمبود نیروی کار ماهر گزارش می‌دهند. این کتاب نگاهی تازه به بخش منابع انسانی و استخدام کارکنان متوسط به دلیل برنامه‌های تبعیض مثبت دارد. این عصر جدیدی از بی‌کفایتی است که در آن کارمندان غیرپاسخگو در قلب سازمان‌های دولتی و نهادهای تحت نظارت محافظت می‌شوند. نتیجه این روند، شکست‌های پرهزینه و کاهش شدید عملکرد در بخش‌های مختلف کسب‌وکار و دولت در ایالات متحده بوده است.
انتخابهای نزدیک به این کتاب
سهیر حماد
جهاد ابوسلیم
غسان کنفانی
جیمی کارتر
نیک بوستروم
تام دیمارکو، تیموتی لیستر